Срочный или бессрочный?
Это зависит от характера выполняемых работ. Компания вправе заключить с сотрудником срочный трудовой договор, когда это предусматривает кодекс (ст. 59 ТК РФ). В договоре надо записать причину, по которой стороны заключают контракт только на время (ст. 57 ТК РФ). Если этих сведений не будет, сотрудник может через суд признать контракт бессрочным (апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 19 марта 2014 года № 33–879/2014).
Одной из причин является сезонный характер работ (ст. 293 ТК РФ). Перечень таких работ утверждён Постановлением НКТ № 185. Если деятельность сотрудника есть в списке, компания вправе заключить срочный договор. После окончания срочного договора работнику надо выдать все причитающиеся суммы. В том числе компенсацию за неиспользованный отпуск, рассчитанную за период работы. То есть 2,33 дня за каждый отработанный месяц (ст. 127 ТК РФ).
Источник: www.glavbukh.ru
