Актуальные вопросы по применению профстандартов
Нужно ли учитывать профстандарты при трудоустройстве новых работников с 1 июля 2016 года?
Работодатель не вправе принять на работу человека, который не соответствует требованиям профессиональных стандартов, в случаях, предусмотренных положениями части 2 статьи 57 и статьи 195.3 ТК РФ. В других ситуациях требования профстандартов носят рекомендательный характер (пункт 6 Информации Минтруда от 05 апреля 2016 года).
Профстандарты обязательны для всех работодателей или только для государственных и муниципальных организаций?
Обязательность применения требований профессиональных стандартов установлена для случаев, предусмотренных статьями 57 и 195.3 ТК РФ, и не зависит от формы собственности организации или статуса работодателя (пункт 7 Информации Минтруда от 05 апреля 2016 года).
Если по одной и той же должности (профессии) в квалификационном справочнике и в профстандарте содержатся различные требования к квалификации, то какой документ следует использовать?
Работодатель вправе самостоятельно определить, какой из этих нормативных актов он будет применять. Исключения могут быть установлены законодательством РФ (пенкт 5 Информации Минтруда от 05 апреля 2016 года).
Можно ли уволить работника, если уровень его образования или стаж работы не соответствуют требованиям профстандарта?
Вступление в силу профессионального стандарта не является основанием для увольнения работников, которые не соответствуют его требованиям (пункт 10 Информации Минтруда от 05 апреля 2016 года). Принятие нового профстандарта является основанием для автоматического изменения обязанностей работника?
Обязанности работников не могут изменяться автоматически в связи с принятием профессионального стандарта (пункт 10 Информации Минтруда от 05 апреля 2016 года).
Требуется ли менять трудовые договоры и должностные инструкции работников после 1 июля 2016 года?
Законодательство не обязывает работодателей привести трудовые договоры и должностные инструкции работников в соответствие с требованиями профстандартов, если их применение не является обязательным (пункт 9 Информации Минтруда от 05 апреля 2016 года).
Если работодатель решит направить работников на курсы повышения квалификации или переподготовку, то кто должен оплачивать такое обучение?
Вопрос об оплате обучения должен решаться на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (пункт 11 Информации Минтруда от 05 апреля 2016 года).
Можно ли по итогам аттестации работников назначить на должность человека, который не соответствует требованиям профстандарта (если законодательство РФ не устанавливает обязательных требований к этой должности)?
Даже если человек не имеет специальной подготовки или стажа работы, которые установлены в квалификационном справочнике или профстандарте, но обладает достаточным практическим опытом, качественно и в полном объёме выполняет должностные обязанности, он может быть назначен на соответствующую должность по рекомендации аттестационной комиссии (пункт 10 Информации Минтруда от 05 апреля 2016 года).
Источник: www.buhonline.ru
