Об оформлении досрочного выхода из отпуска
Чтобы оформить выход из декрета на неполный день, возьмите с сотрудницы заявление, потом составьте приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору.
Сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребёнком, может по собственному желанию выйти на работу на условиях неполного рабочего времени или на дому. Причём если человек изъявил такое желание, то работодатель не вправе отказать ему в этом (ч. 1 ст. 93 ТК РФ, п. 3 письма Роструда от 12 сентября 2013 г. № 697-6-1).
Если сотрудник во время отпуска по уходу за ребёнком вышел на работу на условиях неполного рабочего времени или на дому, то он продолжает оставаться в отпуске по уходу за ребёнком. За ним сохраняется право на получение пособия по уходу за ребёнком до 1,5 года и компенсации по уходу за ребенком до трёх лет (ч. 3 ст. 256 ТК РФ, ч. 2 ст. 11.1 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 43 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н).
При этом нужно оформить:
заявление сотрудника;
приказ об установлении режима неполного рабочего времени или о переводе на работу на дому;
дополнительное соглашение к трудовому договору.
Такой вывод следует из ч. 3 ст. 256 и ст. 57 Трудового кодекса РФ.
Источник: www.glavbukh.ru
